Юристы юридической конторы «Бекаров и партнеры» придут Вам на помощь и помогут разрешить вопросы по трудовым спорам не только в  судах, но и нередко путем переговоров без обращения в суд. Наиболее часто, возникают следующие споры:  

споры о восстановление на работе

• споры об изменении даты и формулировки причины увольнения
• споры о переводе на другую работу
• споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
• споры о возмещении работником вреда, причинённого организации
• споры об отказе в приёме на работу
• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц

 Новоиспеченные предприниматели, в последнее время навязывают свои условия при найме на работу, при оплате труда работника. Соответственно в условиях когда профсоюзы перестали свою прежнюю роль защитника наемного работника последний встал перед выбором соглашаться с предлагаемыми ему условиями труда или вновь пополнить ряды безработных, или просто оставаться безработным.

В наше время нередко, при приеме на работу предприниматели (в том числе и юридические лица), понуждают работника при приеме на работу вместе с трудовым договором о приеме на работу одновременно подписать  и заявления без даты об увольнении по собственному желанию.

Во многих случаях работодатель вообще не подписывает трудовой  договор. Не оговаривается размер и периодичность его выплаты. Зарплата выдается в конвертах без оформления ведомостей выдачи заработной платы. Или работника вынуждают заниматься работой, которая выходит за рамки его обязанностей.  При таких обстоятельствах работник превращается в работника без возможности соблюдения его прав и законных интересов.

Такой работник  находится под постоянной угрозой увольнения из-за малейшего конфликта с администрацией. Кроме того, подобный работник теряет в стаже на работу, поскольку при этом стаж не учитывается. И работодатель не ставит работника на пенсионный учет и соответственно в пенсионный фонд не начисляются  пенсионные отчисления, что также чревато негативными последствиями для работника при выходе на пенсию.

Человек постепенно привыкает ко всему. Потом все это входит в норму и подобные нарушения трудового законодательства  воспринимаются  многими, как  должное, будь то незаконное возложение на персонал материальной ответственности, введение систем всевозможных штрафов и удержаний из заработной платы или сверхурочная работа без какой-либо компенсации. Даже после незаконного увольнения работник часто отказывается от защиты своих прав и законных интересов.

Между тем, работник решивший защитить свои права почти всегда выигрывает спор с работодателем и как минимум взыскивает всю задолженность по зарплате, включая и за время вынужденного прогула. При этом работник в таких случаях вправе взыскивать убытки и компенсацию за причиненный моральный вред. Очень часто на практике суды. взыскивают и проценты по ст.395 ГК РФ за каждый день просрочки задолженности по заработной плате.

Не следует забывать, что работодатель может быть привлечен  к административной или даже к уголовной ответственности за злостное нарушение трудового законодательства. Вы всегда  в Трудовом законодательстве найдете ни мало рычагов воздействия на нерадивого работодателя.

Если Вы видите, что Ваш работодатель с Вами не честен, начинайте, заблаговременно, на всякий случай собирать доказательства, которые Вам после увольнения не добыть. И тогда, Ваш спор почти всегда будет выигрышным. И как показывает практика, девять из десяти дел по трудовым спорам в суде разрешается в пользу работника.