Увольнение работника позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза незаконно

Т  акая просрочка является нарушением порядка увольнения работника - члена профсоюза. Суд пришел к этому выводу, несмотря на то что мнение профсоюза, учтенное работодателем, было дано с нарушением установленного срока. В судебной практике существуют аналогичные позиции по данному вопросу.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.06.2015 по делу N 11-6384/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: об учете мнения профсоюза при расторжении трудового договора с членами профсоюза

Путеводитель по трудовым спорам: о несоблюдении порядка увольнения члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ)

Ключевые слова: расторжение трудового договора; работник; работодатель

Источник: КонсультантПлюс

27.07.2015