Установлено, что общество, приняв на работу и заключив трудовой договор с бывшим государственным служащим, замещавшим должность специалиста первого разряда Северодвинского отдела Управления Росреестра по области и НАО, в установленный законом 10-дневный срок письменное уведомление по прежнему месту работы не направило.

В соответствии с требованиями закона, в течение 2 лет после увольнения с работы новый работодатель обязан сообщить представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту службы о заключении с ним трудового договора в письменной форме.

В отношении общества, как юридического лица, и заместителя начальника управления кадров, ответственного за соблюдение законодательства о противодействии коррупции, прокурором возбуждены дела об административных правонарушениях по ст. 19.29 КоАП РФ, которые направлены в суд для рассмотрения по существу.